「求人広告にお金をかけているのに、応募がまったく来ない」
「やっと内定を出したのに、辞退されてしまった」

こんな悩みを抱えていませんか？

実は今、求職者の多くが応募する前に会社名を検索して、口コミや評判をチェックしています。検索候補に「ブラック」「やばい」といった言葉が並んでいたら、どれだけ条件のいい求人でも応募をためらってしまうかもしれません。

この記事では、業績は好調なのに人が集まらない田中社長が、採用がうまくいかない“本当の原因”に気づき、立て直していくまでを漫画で紹介します。採用に悩む経営者・人事担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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まとめ：応募が来ないときは、まず自社名で検索してみよう

求人広告の出し方を見直す前に、まずは自社名で検索してみてください。確認したいのは次の3つです。

ネガティブな情報ばかりが目立っていたら、求職者に会社の本当の姿が伝わっていないサインです。アクシアカンパニーでは、逆SEOとブランドLLMOで、検索でもAIでも会社の実像が伝わる状態づくりをお手伝いしています。「うちの会社はどう見えているんだろう？」と気になった方は、お気軽にご相談ください。

風評被害対策・逆SEOならアクシアカンパニーにおまかせ

企業や個人に対するネット上の誹謗中傷やネガティブな情報は、一度拡散すると投稿の削除だけでは解決できず、検索結果やサジェスト（予測変換）に残り続けて長期的な風評被害につながることがあります。

特に企業の場合、採用活動や売上、取引先との関係など、事業全体に深刻な影響を及ぼす可能性があるため、早期かつ的確な対策が重要です。

アクシアカンパニーは、逆SEO対策やサジェスト対策など、ネット上の風評被害対策を専門とする会社として、多くの企業・個人の風評被害被害を解決してきた実績があります。

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ネガティブな情報の削除対応に加え、検索結果の最適化や正確な情報の上位表示を組み合わせることで、風評被害の長期化を防ぎ、信頼回復へと導きます。

さらに、炎上や口コミ拡散といったトラブルへの初動対応から、再発防止を見据えた長期的な施策まで、状況に応じた柔軟なサポートが可能です。

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ネット上の風評被害は放置するほど深刻化しやすいため、早めに専門家へ相談することが、被害を最小限に抑える近道です。

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