逆SEO対策
サジェスト対策
採用ブランディングサービス
採用ブランディングサービス
CONTENTS
Probability of Success
採用候補者の「検索体験」を最適化
検索結果の第一印象をコントロールし、志望度を最大化。現代の採用活動において、候補者の93.5%が応募前に「社名＋口コミ」などで検索を行い、そのうち約7割がネガティブな情報に触れることで応募や内定を辞退しています。
キャリアバイブルは、この「検索エンジンという最初の接点」を最適化し、企業の真実を届けることで採用の成功率を高めます。
検索上位独占
SEO最適化技術
「評判」「口コミ」「年収」といった候補者が必ず検索するキーワードで、高品質な記事を上位表示させます。
信頼の構築
社員公式Q&A
現場のリアルな声を体系的に提示し、検索からサイト内回遊、疑問解消までをワンストップで実現します。
離脱の防止
最新採用情報ページ
職種別の詳細な情報と明確な応募導線（CTA）により、検討層を逃さず応募へと繋げます。
Price and Duration
採用ブランディングサービスの料金と期間
「キャリアバイブル」では、調査・分析からコンテンツ作成、月次更新までを包括したシンプルな1プランをご提供しています。採用コストの最適化と中途・新卒採用の成功を長期的にサポートします。
掲載プラン
初期費用10万円（税抜）
月額10万円～（税抜）
契約期間: 12ヶ月～
ターゲットとする職種の専門性や、競合となる採用市場の激しさ（検索ボリューム）によって、最適なSEOキーワードの選定数やコンテンツの制作ボリュームが変動する場合があります。
Necessary Scene
採用ブランディングサービスは
どんな時に必要？
自社の採用活動において、ネット上のネガティブな口コミや事実と異なる情報を発見した際、多くの方がまず「削除依頼」を検討されるかと思います。しかし、正当な批判や主観的な感想は削除が難しく、放置すれば候補者の意思決定に大きな悪影響を及ぼし続けます。
そこで有効な解決策となるのが、検索結果の第一印象を塗り替える「採用ブランディングサービス」です。
もしも不確かな情報を放置すると‥
候補者の93.5%が事前に口コミを確認する現代では、
放置は以下のような深刻な事態を招きかねません。
- 内定辞退・応募回避の続出
- 採用コストの
際限ない増大 - 深刻な人手不足
（採用未充足）
- 企業ブランドの毀損
- 社員のモチベーション低下
（離職の連鎖） - ミスマッチによる
早期離職の発生
よくあるご依頼例
社名を検索すると
ネガティブな口コミが目立つ
事実と異なる
古い情報が放置されている
求人広告を出しているが
応募数・歩留まりが悪い
採用コストが高騰して
困っている
入社後の
ミスマッチ・早期離職が多い
施策方法について
上位表示に最適化された
高品質SEO記事の作成
「社名＋評判」や「社名＋年収」といった、候補者が必ずチェックする重要キーワードを盛り込んだ記事を作成し、検索結果の第一印象をコントロールします。
社員による公式Q&A
（口コミ）の体系的な提示
給与、働き方、福利厚生など、求職者の関心が高いテーマに絞った「現場のリアルな声」を毎月更新。検索流入とサイト内回遊の両方を促進し、志望度を高めます。
最新の採用情報ページと
明確な応募導線の設置
新卒・中途・職種別の詳細情報を常に最新状態で公開。詳細な業務内容や福利厚生を確認した検討層を、迷わせることなく応募フォーム（CTA）へとシームレスに誘導します。
Flow
採用ブランディングサービス開始までの流れ
01
ご契約後ヒアリング
貴社の採用ターゲット、現在の課題、理想の組織像を詳細に伺います。
02
分析・調査
検索エンジン上での現状の評判や、候補者が求める情報の傾向を徹底的に分析します。
03
各種コンテンツ作成
SEO記事：検索上位に最適化された高品質な記事を作成。
社員Q&A（口コミ）：現場のリアルな声を反映した信頼性の高い回答を作成。
最新採用ページ等：職種別の詳細情報と応募導線を備えたページを構築
04
確認と公開
制作物の最終確認をいただき、検索エンジンへ情報を公開・反映させます。
05
社員Q&A（口コミ）の追加更新
毎月最新のQ&Aを追加（4件）し、常に鮮度の高い情報を届け、サイト内回遊を促進します。
FAQ
採用ブランディングサービスに関する
よくあるご質問
- Qお見積もりや現在の採用環境の調査は無料ですか？
- Aはい、もちろん無料です。貴社の社名検索時の状況や、競合他社の採用ブランディング状況を調査し、回答いたします。
- Qネガティブな口コミ記事の削除も一緒にお願いできますか？
- A記事の削除業務は弁護士法に基づき弁護士のみが対応可能です。弊社では削除の代行ではなく、高品質なSEO記事や公式情報を上位表示させることで、ネガティブな情報による「応募辞退」や「内定辞退」を防ぐ施策を提供しております。
- Q依頼すれば必ず採用成功（成果）は出るのですか？
- A採用成功を100%保証することはできませんが、候補者の93.5%が検索エンジンを利用する現代において、接点を最適化することは採用の「生命線」となります。検索結果を整えることで、歩留まりの劇的な改善が期待できます。
- Qレポートや施策状況は共有してもらえますか？
- Aはい。ご希望に応じて、各施策ページの検索順位状況や、採用ページへの流入状況などをまとめたレポートを提出いたします。
- Q現在、他社の求人媒体や紹介会社と契約中ですが依頼できますか？
- Aもちろん可能です。本サービスは既存の求人広告や紹介サービスと競合するものではなく、それらの媒体から流入した候補者が「最後に検索して確認する情報」を整えるためのものです。
併用することで、既存施策の投資対効果（ROI）を高めることができます。
- Q依頼してから効果や動きが見えるのはどのくらいですか？
- A検索エンジンの性質上、案件により異なりますが、早ければ1週間〜2週間で順位に動きが出る場合もあります。
一般的には、コンテンツが蓄積され信頼が構築されるまで、平均2ヶ月〜3ヶ月程度を目安としていただいております
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