エンゲージ（旧エンライトハウス）は、企業の口コミや求人情報を提供する日本最大級の口コミ転職支援サイトです。

2024年に「エンライトハウス」から「エンゲージ 会社の評判」に名称が変更され、口コミ投稿の機能と求人情報を「エンゲージ」と分けることで、利用者のニーズに応えやすくなりました。

しかし、口コミの内容が実際にバレるのか、エンゲージは怪しいといった疑問の声も多く見受けられます。また企業としては、口コミによる風評被害も見逃せません。

この記事では、エンゲージ（旧エンライトハウス）の評判や口コミの削除方法、また他の求人サイトとの違いについても詳しく解説します。

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エンゲージ 会社の評判（旧エンライトハウス）とは？

エンゲージ 会社の評判（旧エンライトハウス）は、2024年に新しく名前を変えたばかりで、まだ多くの人がそのことを認知していません。

また「エンゲージ 会社の評判」と「エンゲージ」があり、それぞれの役割が分担されています。

ここでは、エンゲージの意味から、それぞれのサイトの役割や、「エン転職」のような似たようなサービスとの違いについて詳しく解説します。

エンゲージって英語でどんな意味？

エンゲージとは、英語で「engage」と書き、「従事する、引き込む、雇用する」などの意味があります。他にも「交戦させる、かみ合わせる」などの意味もありますが、転職サイトとして前者の意味から取った名前でしょう。

エンゲージになる前の、エンライトハウスの「ライトハウス」は、英語で「Lighthouse」と書き、灯台という意味で、進む道を照らすような意味で名付けられています。

ちなみに、アメリカで雇用するという英語は「engage」ではなく、「hire」や「employ」の方がより一般的に使われています。

エン・ジャパンが運営する転職やバイトを支援する求人掲載サイト

エンゲージは、エン・ジャパンが2011年11月から運営しており、元は「ライトハウス」という名称でした。

そこから、2024年7月に「エンゲージ 会社の評判」とサービス名を変更しています。

そのため、エンゲージとライトハウスが全く別のサイトだと勘違いしている人もいるかもしれませんが、同じです。

呼び方も「ライトハウス」「エンライトハウス」「エンゲージ」「会社の評判」など、人によって呼称が違うので余計にややこしくさせていいます。

名前が変わったからと言って、なにか大きくサービス内容が変わったわけもなく、「エンゲージ 会社の評判（旧エンライトハウス）」は日本最大の口コミ掲載数を誇る転職サイトであることは変わりません。

なお、エン・ジャパンでは「エンゲージ」という求人検索サイトも運営しています

この記事で取り扱うのは、口コミサイトの「エンゲージ 会社の評判」についてであり、「エンゲージ（旧エンライトハウス）」と表記を統一しています。

エンゲージプレミアムって何？

エンゲージプレミアムとは、求人サイト「エンゲージ」の求人掲載を行う企業のための有料サービスの一つです。

エンゲージプレミアムには3つの特徴があります。

特徴① 求人情報の露出機会が増える
「エンゲージ」だけでなく「エン転職」「エンバイト」をはじめ、Yahoo!、facebook、Instagamなどエン・ジャパンが運営するサイト以外にも求人が掲載される。

特徴② 1求人・1日単位で利用可能
好きなタイミングで必要な求人数のみを選択可能。

特徴③ プレミアムAIスカウト
利用回数が増えるたびにスカウトの精度が上がる。

「採用コストをなるべく抑えたい」「欠員が出て急募」といった企業におすすめのサービスです。

エンゲージとエン転職との違いは？

エン・ジャパンでは、エンゲージ（旧エンライトハウス）の他にも、様々な求人情報サイトを運営しています。

中でも「エン転職」という転職サイトがあり、エンゲージ（旧エンライトハウス）との違いが分からない人も多いです。

「エン転職」は、転職希望者や中途採用を目的とした転職サイトで、求人情報の検索や応募が可能です。

それに比べて、「エンゲージ　会社の評判」は企業の口コミの閲覧投稿に特化した口コミ情報サイトで、「エンゲージ」はバイト、正社員、派遣など雇用形態を問わず求人情報の検索と応募が可能な総合求人サイトです。

エン・ジャパンでは他にも以下のようなサイトを運営しています。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の登録方法

エンゲージ（旧エンライトハウス）の登録方法を解説します。

手順は以下の通りです。

ここで登録したアカウントは「エンゲージ 会社の評判」と「エンゲージ」の両方で使用することができます。

プロフィール登録に続いて、そのまま在籍中か在籍していた企業の口コミを投稿すれば、半年間、すべての口コミが閲覧可能になります。

エンゲージ（旧エンライトハウス）にログインしたらできること

エンゲージ（旧エンライトハウス）に登録し、ログインしたらできることをまとめました。

求人検索は「エンゲージ」、口コミの投稿閲覧は「エンゲージ 会社の評判」と用途が分かれています。

エンゲージ（旧エンライトハウス）にログインできない理由と対処法

エンゲージ（旧エンライトハウス）にログインできない理由の多くは入力間違いです。

英数字の大文字小文字が間違っていないか確認してください。特にCapsLockがかかっていると上手く入力できていないことがあります。CapsLockキーはシフトキーと同時に押すことでオンとオフに切り替えが可能です。

またアドレスやパスワードを忘れてしまってログインできない場合もあります。アドレスを忘れた場合はお問い合わせフォームに問い合わせて、パスワードを忘れた場合にはパスワードの再設定を行いましょう。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の退会方法

エンゲージ（旧エンライトハウス）は一度退会してしまうと、自分の投稿した口コミはサイトにずっと残り続け、削除できなくなるので注意しましょう。

退会方法は以下の手順で行います。

エンゲージ（旧エンライトハウス）、オープンワーク、indeedの違いは？

エンゲージ（旧エンライトハウス）と、同様に有名な求人サイトに「オープンワーク」と「indeed」があります。

これら3つのサイトにはどのような違いがあるのか、口コミという観点に絞ってまとめました。

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他人の口コミに関しては、どのサイトも違反報告ができる点は共通しています。ただし違反報告したからと言って、削除できるかどうかはそのサイトの運営の判断次第です。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の求人は怪しい？

エンゲージ（旧エンライトハウス）は、よく「怪しい」といった評判を耳にすることが多いです。

ここでは、その「怪しい」評判の真相と信憑性について解説し、注意すべき求人情報についても紹介します。

エンゲージ（旧エンライトハウス）評判とその信憑性は？

エンゲージ（旧エンライトハウス）はどんな企業が運営しているのか怪しむ声や、不要なメールが大量に送られてくるといった意見があります。

エンゲージ（旧エンライトハウス）を運営するエン・ジャパン株式会社は、東証プライム市場上場企業です。エンゲージ（旧エンライトハウス）以外にも、多くの転職求人サイトを運営しており、経験も豊富なので、サイト運営者としての信憑性は高いと言えるでしょう。

しかしながら、エンゲージは2024年に「ライトハウス」から「エンゲージ 会社の評判」と名前を変えたことや、口コミの投稿・閲覧機能と求人検索・応募機能を、それぞれ「エンゲージ 会社の評判」「エンゲージ」と役割分担していることで、サイトの構造自体が曖昧で世間に広く認知されていません。

そのため不信感が募る人が多いのは必然と言えます。

また不要なメールが多いのは、求人サイトのあるあるでエンゲージ（旧エンライトハウス）に限ったことではありません。

エンゲージ（旧エンライトハウス）が「やばい」と言われる理由

エンゲージ（旧エンライトハウス）が「やばい」と言われる大きな理由は、怪しい求人が多いことです。

実際、専門スキルが求められない誰でも出来そうな仕事内容なのに、相場よりも異様に給与が高い求人を出して、応募者を誘いこんで詐欺をするといったことがあるようです。

エンゲージ（旧エンライトハウス）においても、その実態は認識しているようで「【応募前に確認ください】詐欺などの犯罪に巻き込まれる可能性のある求人の特徴」という注意喚起も出しています。

注意喚起の内容をまとめました。以下のような求人を見たら十分に警戒しましょう。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミはバレる？

エンゲージ（旧エンライトハウス）では、在籍中の会社か以前在籍したことのある会社に限って、口コミを投稿することができます。そのため、在籍中であっても会社に内緒で、転職情報を調べたりすることが可能です。

でも、今働いている会社の口コミを投稿して、もし会社にバレてしまったらと不安になるかもしれません。

結論から言うと、口コミの投稿者情報から誰かを特定することは不可能です。

エンゲージ（旧エンライトハウス）で、口コミ投稿者として表示される情報は、性別、職務内容、在籍状況、新卒/中途、雇用形態です。

ただし、極端に会社の従業員数が少なかったり、投稿内容に個人を特定できる内容が含まれていると、消去法で「もしかしてアイツじゃないのか」と疑われる可能性がゼロではないので、注意しましょう。

辞めてすぐ投稿した場合も、勘ぐられやすい傾向にあります。ただこの場合は、もう辞めているので会社との縁もなく気にする必要はありません。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミを見る方法と見れない時の対処

エンゲージ（旧エンライトハウス）では、登録しただけでは口コミをすべて見ることはできません。

すべての口コミを見るためには、自分も1件口コミを投稿する必要があります。1件投稿すれば、そこから半年間すべての口コミの閲覧が可能です。

口コミは、年収や残業時間などの詳細な数値から、働きがいや入社後のギャップのような社内環境が分かる項目について合計で500文字書く必要があります。

気軽に書くことができないのはデメリットですが、その分、信憑性の高い口コミが投稿されるというメリットがあります。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の悪質な口コミが企業に与える悪影響

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミには、年収、給与、福利厚生、オフィス環境、組織体制等、企業として公にしていない情報が赤裸々に書かれています。

そのため、口コミの内容によっては企業に以下のような悪影響を及ぼす可能性があります。

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応募者の減少

職場環境に対する悪いイメージを書き込まれると、応募者はその企業への応募をためらってしまいます。

応募者心理からすると、たとえ10個のメリットがその企業にあったとしても、その1件の口コミが原因で応募辞退することも十分考えられます。

企業イメージの低下

例えば「社長が不倫をしていた」のような、社会的に悪とされている内容や、スキャンダル性の高い内容は、企業のイメージを大きく損ねてしまいます。

イメージが下がるとその企業の商品やサービスも売れにくくなってしまいます。目には見えませんが、消費者も潜在的に不買運動を行うのです。

離職率の上昇

社会的な立場を失った企業では、中で働く従業員の肩身も狭くなっていきます。この状況を放置しておくと、従業員は自分の仕事に誇りを持てなくなり、ついには辞めてしまいます。

1人だけならいいのですが、退職は連鎖します。「わたしもこんなところ…」とみんな思ってしまうのです。あっという間に離職率は跳ね上がります。

採用コストの増加

応募者の減少と離職率の上昇は、人手不足に拍車をかけます。求人活動は、長期化するとその分だけコストも増加します。

また、企業の成長力を考えた時にも、人が少ないということは良いことではありません。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミを削除したい

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミから、一度悪い評判が広がるとそれを止めることは難しいです。

ただし、悪い評判が広がる前に口コミを削除すれば、企業が受けるダメージを最低限に抑えることができます。

ここでは、口コミのガイドラインの内容と、ガイドライン違反の報告の仕方を解説します。

ガイドラインで禁止している口コミ内容

エンゲージ（旧エンライトハウス）では、口コミ投稿ガイドラインが設けられています。

このガイドライン違反が認められた投稿は削除される可能性があります。

ガイドラインで禁止している内容とその例文をまとめました。

投稿内容以外でも、以下のような場合において削除の可能性があるとしています。

自分の口コミを削除する

エンゲージ（旧エンライトハウス）では、自分の口コミを削除することができます。

口コミ削除の手順は以下の通りです。

会社の在籍情報は、削除の他に修正することもできます。

他人の投稿を削除したい場合/口コミを違反報告する

他人の投稿を削除したい場合は、エンゲージ（旧エンライトハウス）に対して違反報告するしか方法はありません。

口コミの内容がガイドライン違反と認められれば削除してもらえます。

違反報告の手順は以下の通りです。

どの部分が、どのように違反なのか、誰が見ても分かるように丁寧に説明をしましょう。違反内容が明確だと早く対応してもらえます。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミが削除できない時の対処方法

違反報告をしたからと言って、必ず口コミを削除してもらえる保証はどこにもありません。

ここでは、もし削除してもらえなかった場合の次の対処方法を解説します。
　

社内環境を改善する

なぜ、そのような削除して欲しい口コミが書かれたのか？その根本的な理由を辿ると、その口コミを書いた人が会社に不満を持っていることが多いです。

ということは、社内環境を改善すれば、そうした不満や悪い口コミを書かれるリスクを減らすことができます。

社内環境の改善は、長期的に見て会社にとっても従業員にとってもプラスになります。

従業員がどこに不満を抱いているか、エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミを見てリサーチするのも、一つの活用の仕方です。

風評被害対策の専門業者に依頼する

風評被害対策の専門業者に依頼するのも一つの手段です。専門業者は企業のイメージを損ねるワードや記事が、表示されにくくするための対策を行います。

このような対策は、専門的なSEO知識を必要とするので、素人が対策するには限界があります。専門業者に依頼することで、的確かつ迅速に風評被害を食い止めることができます。

風評被害は長引くほどダメージも大きいです。早めの対処が重要になります。

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弁護士に依頼する

今すぐにでも削除しないと、会社に大きな損害を与えるような口コミに対しては、弁護士に依頼するのがいいでしょう。

弁護士は、プロバイダ責任法に基づいて発信者の情報開示請求を行い、口コミの投稿者を特定します。

相手に内容証明郵便を送り、口コミを削除するように警告します。相手が応じなければ、裁判所で仮処分を申し立てて削除命令を出すことも可能です。

大きな損害が出た場合には、損害賠償を請求するための裁判を開くこともあります。

風評被害対策の専門業者がしてくれる3つのこと

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミの風評被害には、専門業者に依頼するのがおすすめです。

ここでは専門業者がどのような対策を講じてくれるのか、その内容を解説します。

対策のすべてを代行してくれる

まず大きな特徴として、専門業者は手伝ってくれるのではなく、対策を代行してくれます。つまり、完全におまかせでやってくれるのです。

もちろん依頼者と、被害内容の確認や対策の方向性などのヒアリングはありますが、対策そのものはすべてやってくれます。

対策に充てる時間や人員が浮くのは大きなメリットです。また、被害に対して向き合う必要も少なくなるので精神的にも楽になります。

検索フォームや検索結果に悪い言葉が出ないようにしてくれる

風評被害対策の専門業者は、逆SEO対策やサジェスト対策という施策を講じます。

逆SEO対策とは、検索結果に出てくる企業をネガティブに書いた記事を、表示させにくくする施策です。

一方、サジェスト対策は、「○○株式会社　やばい」のような検索欄の入力予測に出てくるネガティブなワードを非表示にする施策です。

これは、企業のイメージを守るだけでなく、逆にイメージを上げるような記事が表示されやすくなります。

風評被害対策をしているようで、実は企業のイメージアップにもなっています。

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常に監視してくれるので安心

専門業者は、常に状況をリサーチして企業が風評汚染されていないか監視してくれます。

そのため、エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミが原因で依頼したとしても、それ以外の風評被害も同時に見つけることが可能です。

これは風評被害の早期発見にもつながります。風評被害は噂が広まる前に対策するのが最も効果的です。

専門業者に監視してもらうことは、風評汚染しにくい企業体質を構築することになります。

エンゲージ（旧エンライトハウス）の口コミのまとめ

エンゲージ（旧エンライトハウス）は、求職者にとって企業の評判を見極めるための貴重な情報源です。

しかし企業にとっては、口コミ内容によって経営に悪影響を及ぼすことがあり、削除の方法やガイドラインについて知っておく必要があります。

またこのような口コミサイトは、エンゲージ（旧エンライトハウス）以外にもたくさんあるのが現状です。

これからは、他の求人サイトと特徴を比較し上手く活用することで、転職活動や採用活動を優位に進めていくことが求められます。

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